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2018年，受频发的利好政策，不断更新迭代的技术和越发多元的市场需求共同驱动，中国教育培训市场整体呈现潜力大、机会多、创新性强且竞争激烈的特点。为了更好地了解新形势下全国教育机构英语老师的生存状况，更专业科学地思辨中国当前教育培训行业的产业模型和结构优势，更系统地规划2019年中国教育机构持续发展和科技赋能升级的成长路线。全国知名英语教师学习成长平台“英浦教师在线”进行了《2018中国教育机构英语老师生存状况调查》活动，全国数万教育机构的老师们踊跃参与。此次全国网络调查，共回收7445份有效调查问卷。经过数月的专业统计分析，2018年12月26日，英浦教师在线发布《2018中国教育机构英语老师生存状况报告》。
报告显示：目前的中国教育机构的英语老师中，女老师占92.47%，80后是教师队伍的主力大军。英语培训整体工作强度不高，但老师们的业余时间多半被学习和备课占据。多数老师对目前的薪资水平不满，但都普遍认为教育培训机构很有市场发展前景，且“教学技能、课堂管理、家校沟通”是老师们认为2019年需要重点提高的3大能力。
鉴于篇幅有限，本文将着重为读者呈现，“英浦教师在线”《2018中国教育机构英语老师生存状况》调查报告中，中国教育机构的英语教师们最关心的和有趣的几则报告内容：
1、80后是英语老师主力，3成老师是单身
在英语老师中，女老师占92.47%，从年龄看，80后占60.75%，是教师主力，95后占5.38%，超过70后教师数量。在女教师的占比这么高的情况下，令人意外的是，单身的老师竟然高达27.42%，根据数据分析，这也许与老师群体男女比例极度不均，以及英语老师“太宅”有关吧。
2、摩羯座英语老师最多，白羊座垫底
在英语老师群体中，摩羯座占12.9%，高居榜首，白羊座占3.76%为最少。摩羯座被认为是最务实、稳重的星座，适合做的职业里就包括“老师”；而白羊座被认为孩子气、直率、热情、冲动，被认为不适合做老师。星座学说，被很多人认为仅供娱乐，但从这个结果显示，似乎有一定的可信度呀。
3、教育机构英语老师最重视“教学效果”，“被家长认可”老师们最开心
在教学效果、家长满意、学校认可、个人职业提升中，大多数的英语老师最关注的是“教学效果”，但2018年最让老师开心的还是得到了“家长的认可”。所以家长的认可对于教师而言是极大的鼓励，可见，不仅孩子需要被认可和鼓励，老师也是一样。
4、7成老师每日通勤时长在1小时以内，65%的老师每日睡眠超过7小时
调查显示：全国7成英语老师的日常通勤时间在1小时以内，结合地域来看，这是一个相对愉快的通勤时长了 。65%的英语老师睡眠时长超过7小时。7小时是职场人士的睡眠合格线，相对于低睡眠指数的一些职业来看，教育机构的英语老师们还是睡得饱饱，休息很好的，还是很令人羡慕的呵。
5、英语老师平均连续最长工作时长10.9小时
相比其他职业，教育机构英语老师的工作强度相对是较为轻松的。基于英语培训的特点，英语老师的工作时间更灵活，可支配的业余时间相对较多，而且英语老师们大多时尚有趣，老师们的生活质量也是可圈可点的。其他学科的老师们，是不是有些羡慕嫉妒呢？
5、英语老师业余时间三件事：学习、备课、睡觉
“英浦教师在线”调查报告发现，73.12%的英语老师的课余时间在学习，52.69%的英语老师的课余时间在备课，51.61%的老师在业余时间睡觉。“不是在睡觉，就是在学习和工作”，由此可见，中国教育机构的英语老师们那可是比较上进且比较“宅”的群体呀，这会不会也是英语老师们“单身”的原因之一呢？
6、“熊孩子”是最让英语老师感到头疼的事儿
“孩子调皮，不听话”是老师教学过程中遇到的最大挑战，广大的英语老师们也难逃其苦海。英语老师们感到头疼的，其次是“教学效果不好”，再次就是“家校沟通问题”了。“课堂管理、教学技能、家校沟通”，2018年中国教育机构英语老师们心中的痛，也是“英浦教师在线”教师培训系列2019年的重点课程了，希望能帮助广大英语老师们2019 Up,Up,Up.
7、多数老师月收入低于6000，一半老师期待月薪过万
调查结果显示，月收入在3000元以下的占10.22%，收入在6000元的以下的占59.68%。关于期望薪资，49%的老师都期待月薪过万。
全国各城市英语老师们的薪资水平，与2018年发布的全国主要城市人均薪资水平情况表，基本是呈正态分布的，与中国2018年不同城市的经济发展水平和人均GDP产值同比增长。对比英浦教育2017年发布的《2017中国教育行业白皮书》，我们能从专业系统的统计数据中看到中国教育培训机构英语老师薪资水平和生存状态都在不断地提升，不断的优化。虽然全球化智能化新时代对于教育机构英语老师的教学专业要求更国际化，教学能力要求更严格，服务沟通能力要求更高，有挑战有风险，有竞争有淘汰，但是中国教育机构的英语老师们，我们整体的英语培训前景还是前途无量的！新东方教育集团的历史经验告诉我们，教育机构的英语老师是培训行业中最先富起来的一批人，最牛气的新东方英语名师们都是最早的万元户呀。
8、2019年英语老师的三大愿望是：涨工资、教学技能提升、家人身体健康
被问及2019年的愿望，53.76%的老师想要“涨工资”，52.69%的老师希望“教学能力提升”，“家人身体健康”也是很多老师的新年愿望。
温暖喜悦，平安喜乐。这是东方人最美好最向往的人生幸福和精神境界。“家人身体健康”一定是最棒棒哒新年礼物了。“The richer the better, the thinner the better.”什么时候，地球人都不会嫌钱多哈哈。”教学能力提升“的新年愿望， 就交给”英浦教师在线“的鼎力相助了。
教育机构英语老师最关注“教学效果“和”家长反馈“，希望“教学能力、课堂管理、家校沟通”等相关技能能有效提升，获取更高的薪资水平，实现更大的人生价值。”教学能力提升“的新年愿望，就必须交给”英浦教师在线“的鼎力相助了。
英浦教师在线，隶属于英浦教育，是全国英语教师线上线下混合式学习平台，旨在为中国英语老师提供国际顶尖教学资源、线上线下大咖师训、教师职业升级服务，帮助3000万英语老师提升教学技能，加速职业发展。
目前，英浦教师在线APP已拥有上万付费用户，且用户仍然保持直线增长趋势。在刚过去不久的英浦教育第四届K12国际英语教育盛典上，英浦教师在线对每场数百名英语老师进行了一对一的深度调研，收集用户反馈，并挖掘英语老师的核心需求。“我们身边没有这样的学习平台，英浦教师在线是第一个”；“我每天都看，以前找的都是零碎的资源，要是早一点遇到英浦教师在线就好了”，英浦教师在线的用户表示。
盛典过后，英浦教师在线根据现场数千条用户反馈数据，迅速对产品进行优化升级。聚焦用户核心需求，为用户提高更有价值的教育资源内容和更优质的教育教学服务。
2018年，是中国教育培训行业极其震荡的一年，政策激变、市场聚合、行业升级。新修订的《民办教育促进法》等国家政策频出，“负面清单”和联合监管机制规范了校外教育培训机构，市场在迎来新一轮清洗后进入良性的健康发展期；科技赋能教育，国家大力推行教育信息化，大力输出优质教育资源；在学习行为数据化基础上利用人工智能技术实现智能教育、个性化教育，促进教育公平而有质量。在此教育培训行业的利好驱动下，国家对教培机构老师的综合素养和整体要求也提出了更高的标准。作为全国知名的线上线下混合式英语教师成长平台，英浦教师在线聚焦全球最优质的的原版教育资源、最专业系统的英语教师培训体系和最广泛的英语教师交流成长社区，为中国的英语老师带来了更多国际前沿教育理念、全球顶尖原版教学资源、国际英语教学实战技能和教师专业职业提升培训，促进英语教育创新变革，提升中国教育培训行业教师的个人成长价值和人生幸福度，为中国《教师教育振兴行动计划》国家战略的实施做出“英浦教师在线”力所能及的贡献。
